28 %. Ce n’est pas un simple pourcentage perdu dans une statistique, c’est la réalité brute : en France, à peine plus d’un quart des étudiants dans les filières scientifiques et technologiques de l’enseignement supérieur sont des femmes, révèle le ministère de l’Enseignement supérieur. Dans les entreprises du numérique, la proportion s’effondre : moins d’un poste technique sur cinq est occupé par une femme.
Année après année, cette sous-représentation persiste, malgré le déploiement de programmes publics et d’initiatives privées censés rééquilibrer la donne. La question ne se limite pas à l’accès à la formation : elle s’étend aux conditions de travail, à l’évolution professionnelle et à la reconnaissance des compétences. À chaque étape, les obstacles s’accumulent, freinant la progression des femmes dans ces secteurs de pointe.
Où en est l’égalité des sexes dans les sciences et la technologie aujourd’hui ?
Dans les filières scientifiques, technologiques, de l’ingénierie et des mathématiques, la différence entre hommes et femmes frappe par son ampleur. Les chiffres sont sans appel : en France, les femmes atteignent à peine 28 % des effectifs universitaires dans ces disciplines. Du côté des entreprises du numérique, la proportion descend même sous la barre des 20 % pour les postes techniques. Ce déséquilibre ne se cantonne pas à la formation : il s’étend jusqu’aux postes à responsabilités, où la présence féminine reste marginale, aussi bien dans les conseils d’administration que dans la direction des laboratoires.
Les conséquences de cette faible représentation sont multiples : invisibilité, accès limité aux responsabilités, difficulté à faire entendre sa voix. Résultat, la dynamique d’égalité peine à s’imposer durablement dans un secteur pourtant moteur de l’innovation.
Les objectifs de développement durable portés par les Nations Unies, et notamment l’ODD 5 dédié à l’égalité des sexes, rappellent l’urgence d’un changement. Pourtant, la lenteur des progrès soulève des questions sur la détermination réelle des institutions à transformer les pratiques et à faire tomber les barrières.
Voici quelques données qui illustrent ce décalage persistant :
- 28 % de femmes inscrites dans les cursus scientifiques et techniques
- Moins de 20 % de femmes sur les postes techniques du numérique
- Représentation féminine minoritaire dans les fonctions de direction
Le constat est sans appel : la parité dans les sciences et la technologie demeure lointaine. Or, dans une période où développement durable et innovation sont sur toutes les lèvres, la diversité des talents n’a jamais été aussi précieuse.
Comprendre les obstacles : pourquoi les femmes restent sous-représentées dans les STEM
La faible présence des femmes dans les domaines scientifiques et technologiques ne s’explique ni par un manque d’intérêt, ni par une histoire de hasard. Dès l’enfance, le système éducatif oriente filles et garçons vers des chemins différents. Les stéréotypes ont la vie dure : la technique serait une affaire de garçons, l’écoute et la patience, celles des filles. Ces biais s’infiltrent dans les choix d’orientation, dans les conseils donnés par les professeurs, dans les attentes familiales.
L’absence de modèles féminins visibles dans ces secteurs ne fait qu’accentuer le phénomène. Sans repères concrets, les jeunes filles peinent à s’imaginer un avenir dans les STEM. Et lorsqu’elles se lancent sur le marché du travail, d’autres obstacles surgissent : discriminations à l’embauche, promotions plus rares, sexisme ordinaire au quotidien. Même celles qui franchissent ces barrières se retrouvent à devoir justifier leur place, à prouver en permanence leur compétence face à leurs collègues masculins.
Les inégalités se manifestent également dans l’accès aux réseaux professionnels, la répartition des tâches, ou la reconnaissance des avancées scientifiques. Résultat : la diversité des idées s’amenuise, l’innovation s’essouffle, et la société se prive de talents féminins qui préfèrent parfois renoncer plutôt que de batailler sans relâche.
La technologie, un levier pour transformer les rapports hommes-femmes
L’arrivée massive des technologies de l’information et de la communication a rebattu les cartes. Internet, loin d’être un simple outil neutre, a ouvert des espaces d’expression et d’émancipation. Les femmes voient leur accès au marché du travail évoluer : formation en ligne, télétravail, souplesse des horaires, autant de leviers qui facilitent leur intégration et leur évolution professionnelle. La circulation de l’information n’a jamais été aussi fluide, les barrières tombent peu à peu.
Les plateformes collaboratives ont aussi permis de créer de véritables réseaux d’entraide. Là où l’isolement pouvait décourager, les femmes tissent désormais des liens, partagent leurs expériences, se soutiennent. Cette dynamique d’inclusion numérique fait émerger de nouveaux modèles, favorise la visibilité des réussites féminines et incite à la remise en question des équilibres traditionnels. Le secteur se transforme, les rapports de pouvoir évoluent.
Par ailleurs, les innovations technologiques apportent de nouveaux outils pour promouvoir l’équité : suivi transparent des rémunérations, algorithmes de recrutement visant à limiter les biais, plateformes pour signaler discriminations et comportements inappropriés. Certes, la technologie ne réglera pas tout, mais elle offre des solutions concrètes pour accélérer la progression vers une égalité réelle.
Parmi les avancées rendues possibles par ces évolutions, on peut citer :
- Un accès élargi à la formation et à l’emploi pour les femmes
- La création de réseaux de mentorat et d’entraide accessibles en ligne
- Le développement d’outils concrets pour détecter et corriger les inégalités et discriminations
Encourager la mixité : initiatives et pistes pour une participation accrue des femmes
Dans les domaines scientifiques et technologiques, la proportion de femmes stagne sous la barre des 30 % à l’échelle mondiale, selon les Nations unies. Pourtant, les initiatives se multiplient pour changer la donne : bourses spécifiquement réservées, programmes de mentorat, politiques de diversité dans les entreprises ou appui public. Les outils sont là, mais les changements s’installent lentement.
Le développement de modèles féminins dans la technologie s’impose comme une priorité. Partout, des réseaux de femmes se structurent, proposent du mentorat, accompagnent les plus jeunes, forment à la prise de parole et encouragent à viser des postes à responsabilité. Des hackathons inclusifs, des stages réservés aux jeunes filles, des événements valorisant la réussite féminine : ces initiatives insufflent un nouvel élan dans les entreprises et laboratoires.
La flexibilité offerte par les outils numériques ouvre aussi de nouvelles perspectives. Le télétravail et l’adaptation des horaires facilitent l’intégration des femmes dans les métiers technologiques, tout en permettant une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle.
Voici quelques exemples d’actions concrètes qui participent à ce mouvement :
- Des bourses spéciales pour encourager les étudiantes en sciences, technologie et ingénierie
- La création de réseaux de mentorat et de soutien entre générations
- L’adoption de politiques inclusives lors du recrutement et de la gestion de carrière
Mais pour que ces avancées changent vraiment la donne, il faut que les institutions, les entreprises et les associations travaillent de concert. C’est par une mobilisation collective que la participation des femmes dans la technologie peut véritablement décoller, et que les objectifs de développement durable ne resteront pas lettre morte. Et si, demain, la prochaine grande découverte venait d’une équipe où la mixité n’est plus une exception mais la norme ?
